Tìm Công Việc Mơ Ước. Nâng Bước Thành Công!!

Cảm ơn bạn chọn Pharma360Tìm việc
Tra cứu dược thư quốc gia 20222 online miễn phí

Bí quyết giúp bạn deal lương hiệu quả với nhà tuyển dụng

Lượt xem: 730Ngày đăng: 14-03-2024

Bạn đã có cuộc phỏng vấn thành công và nhà tuyển dụng đã đề xuất một mức lương cho bạn. Tuy nhiên, bạn cảm thấy rằng mức lương đó không phản ánh đúng giá trị của bạn. Thương lượng lương có thể là một phần quan trọng trong việc đảm bảo bạn nhận được mức lương và điều kiện làm việc phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tự tin thương lượng lương với nhà tuyển dụng một cách hiệu quả!

Deal lương là gì? 

Deal lương là quá trình đàm phán và thỏa thuận về mức lương giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn xin việc. Trong quá trình này, ứng viên và nhà tuyển dụng thảo luận về mức lương mong muốn của ứng viên và mức lương mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp. Cả hai bên cố gắng tìm ra một sự kết hợp lợi ích cho cả hai, nơi mức lương được coi là công bằng và phản ánh giá trị và kỹ năng của ứng viên, đồng thời cũng đáp ứng được ngân sách và yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Quá trình deal lương cũng có thể bao gồm thảo luận về các yếu tố khác như các phúc lợi, chế độ làm việc linh hoạt, tiền thưởng, hoặc các khoản thưởng khác ngoài mức lương cơ bản. Mức lương của mỗi người có thể khác nhau dựa vào khả năng deal lương của họ.

Tại sao việc deal lương quan trọng? 

1. Xác Định Giá Trị Của Bản Thân

Qua quá trình thương lượng lương, bạn không chỉ đề xuất một số tiền cụ thể mà còn có cơ hội tự đánh giá giá trị của mình. Bằng cách này, bạn có thể hiểu rõ hơn về mức lương phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng của mình. Việc này không chỉ giúp bạn đạt được mức lương công bằng mà còn tạo điều kiện cho một môi trường làm việc tích cực và hợp tác.

2. Tạo Sự Hài Lòng và Động Viên

Một mức lương hợp lý không chỉ đáp ứng nhu cầu tài chính mà còn tạo ra sự hài lòng và động viên cho bạn trong công việc hàng ngày. Khi bạn cảm thấy được công nhận và đền đáp xứng đáng với công sức của mình thông qua mức lương, bạn sẽ có động lực lớn hơn để phấn đấu và đạt được mục tiêu cá nhân và chuyên môn.

3. Tạo Cơ Hội Phát Triển

Mức lương cao hơn không chỉ đơn giản là một số tiền lớn trong tài khoản ngân hàng. Nó cũng mở ra cơ hội phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp. Với mức lương cao hơn, bạn có thể tiết kiệm và đầu tư cho tương lai, tham gia các khóa học, hội thảo hoặc chương trình du học để phát triển kỹ năng và kiến thức của mình.

4. So Sánh với Thị Trường

Quá trình thương lượng lương giúp bạn đưa ra một mức lương phù hợp và cân nhắc với mức lương trung bình tại thị trường. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng mức lương của mình không chỉ đáp ứng nhu cầu cá nhân mà còn phản ánh sự công bằng và thị trường lao động hiện tại.

5. Tạo Cơ Hội Tăng Lương Trong Tương Lai

Mức lương khởi điểm không chỉ ảnh hưởng đến tài chính hiện tại mà còn tác động đến mức lương tương lai của bạn. Nếu bạn thương lượng tốt từ đầu và đạt được một mức lương cơ bản cao hơn, bạn sẽ có cơ hội dễ dàng hơn để đạt được các tăng lương và phúc lợi cao hơn trong tương lai. Điều này có thể tạo ra một sự khởi đầu mạnh mẽ và ổn định cho sự nghiệp của bạn.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương khi đàm phán

1. Kinh nghiệm và trình độ học vấn

Một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức lương là kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn của cá nhân. Người có nhiều năm kinh nghiệm và có trình độ học vấn cao thường được trả mức lương cao hơn do họ có khả năng đóng góp và hiệu suất làm việc cao hơn trong vai trò của mình.

2. Vị trí công việc

Vị trí công việc cũng đóng vai trò quan trọng trong xác định mức lương. Các vị trí quản lý, chuyên gia hoặc lãnh đạo thường được trả mức lương cao hơn so với các vị trí thực tập sinh, nhân viên mới hoặc nhân viên không có trách nhiệm lãnh đạo.

3. Ngành nghề

Một số ngành nghề như công nghệ thông tin, tài chính hoặc y tế thường có mức lương trung bình cao hơn so với những ngành nghề khác.

4. Quy mô và loại công ty

Công ty lớn và có tài chính mạnh mẽ thường có khả năng trả mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ. Ngoài ra, các công ty hoạt động quốc tế thường trả mức lương tốt hơn do có nhu cầu cạnh tranh và thu hút nhân tài toàn cầu.

5. Địa điểm làm việc

Mức lương ở các thành phố lớn thường cao hơn so với vùng nông thôn do chi phí sinh sống và chi phí vận hành cao hơn. Các yếu tố như cơ hội nghề nghiệp và tiềm năng phát triển cũng có thể khác biệt tùy theo địa điểm làm việc.

6. Khả năng thương lượng

Khả năng thương lượng của một cá nhân cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương. Nếu bạn tự tin và có kỹ năng thương lượng tốt, bạn có thể đạt được mức lương cao hơn. Việc này còn phụ thuộc vào sự hiểu biết và nắm bắt thông tin về thị trường lao động và mức lương trung bình trong ngành nghề của bạn.

Cách deal lương khéo léo và hiệu quả với nhà tuyển dụng

1. Hiểu rõ Lương Gross và Lương Net

Trước khi bắt đầu thương lượng, hiểu rõ sự khác biệt giữa lương gross và lương net là rất quan trọng. Lương gross là tổng số tiền mà một người lao động nhận được trước khi trừ các khoản thuế và các khoản chi phí khác. Nó bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, tiền bảo hiểm và các khoản thu nhập khác. Trong khi đó, lương net là số tiền mà người lao động thực sự nhận được sau khi trừ đi các khoản thuế và các chi phí khác. Việc hiểu rõ sự khác biệt này sẽ giúp bạn đưa ra các đề xuất thương lượng hợp lý và chi tiết hơn.

2. Tự đánh giá giá trị của bản thân

Trước khi tham gia vào cuộc thương lượng, tự đánh giá khả năng và năng lực của bản thân là bước quan trọng. Điều này không chỉ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình thương lượng mà còn giúp bạn biết được giá trị thực sự của mình đối với công ty. Bằng cách tự đánh giá mình một cách trung thực và chi tiết, bạn có thể tự tin hơn khi đề xuất mức lương mong muốn và các điều kiện khác.

3. Nghiên cứu mức lương thị trường

Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Bạn cần tìm hiểu về các mức lương thị trường hiện tại để có cơ sở và căn cứ cho mức lương mà bạn đề xuất. Thông tin này không chỉ giúp bạn đưa ra một đề xuất hợp lý mà còn giúp bạn đàm phán một cách có chứng cứ và chuyên nghiệp hơn.

4. Khẳng định bản thân từ từ

Trong quá trình thương lượng, việc đề cập đến vấn đề lương cần được thực hiện một cách khôn ngoan và từ từ. Không nên tiết lộ mức lương của bạn ngay từ đầu mà hãy chờ đợi cho đến khi bạn đã có đủ thông tin và sự tự tin để thảo luận về điều này. Đây là cơ hội để bạn thể hiện giá trị và kỹ năng của mình một cách rõ ràng và chủ động.

5. Sẵn sàng cho những câu hỏi khó nhằn

Chuẩn bị trước cho những câu hỏi khó nhằn và có lập luận cụ thể và chi tiết để giải thích lý do bạn muốn đề xuất mức lương như thế nào và tại sao. Bạn cần có khả năng đàm phán một cách linh hoạt và có trách nhiệm để đảm bảo rằng mỗi điểm đề xuất đều được lý giải một cách rõ ràng và thuyết phục.

6. Đề xuất một khoảng mức kương thay vì con số cụ thể

Thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn có thể đề xuất một khoảng mức lương để tạo ra sự linh hoạt và không gây bị ràng buộc cho cả hai bên. Khoảng mức lương này có thể tạo ra không gian để thảo luận và đạt được một thỏa thuận tốt nhất.

7. Xem xét các phúc lợi và chế độ làm việc khác

Ngoài mức lương cơ bản, hãy xem xét các yếu tố khác như bảo hiểm, phúc lợi gia đình, chế độ làm việc linh hoạt, hoặc cơ hội thăng tiến. Đôi khi, các phúc lợi này có thể tạo ra giá trị tổng cộng cao hơn và là điểm đàm phán quan trọng.

Những điều cần tránh khi deal lương

1. Mách lẻo mức lương từ công ty cũ

Việc tiết lộ mức lương từ công ty cũ cho công ty mới có thể là một sai lầm lớn. Điều này có thể ảnh hưởng đến quá trình thương lượng và gây ra sự không thoải mái hoặc thậm chí là gây mất niềm tin từ phía nhà tuyển dụng. Thay vào đó, tập trung vào giá trị và kỹ năng của bản thân trong việc đề xuất mức lương phù hợp với vị trí công việc và thị trường lao động hiện tại.

2. Đưa ra mức lương cụ thể, cứng nhắc khi phỏng vấn

Tránh đề xuất một con số cụ thể mà không cân nhắc đến các yếu tố khác như trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc. Việc này có thể làm hạn chế không gian thương lượng và gây ra sự căng thẳng trong quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Thay vào đó, tập trung vào việc tạo ra một cuộc thương lượng linh hoạt và có lợi cho cả hai bên.

3. Deal lương ngay từ đầu cuộc phỏng vấn

Đừng cố gắng thương lượng về mức lương ngay từ đầu cuộc phỏng vấn. Hãy để quá trình này diễn ra sau khi bạn đã thể hiện khả năng và giá trị của mình trong buổi phỏng vấn. Việc này giúp bạn có thời gian để làm quen với môi trường làm việc và thể hiện sự đóng góp của mình trước khi bắt đầu thảo luận về mức lương.

4. Chuẩn bị sơ sài trước khi phỏng vấn

Đừng để bản thân thiếu thông tin hoặc không nắm rõ về mức lương trung bình trong ngành. Trước khi tham gia cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ về mức lương thị trường để có cái nhìn toàn diện và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình thương lượng.

5. Đưa ra yêu cầu quá cao

Đặt ra yêu cầu quá cao về mức lương mà không cân nhắc đến khả năng của bạn và mức lương thị trường có thể làm mất đi cơ hội tốt cho bạn. Thay vào đó, đề xuất một mức lương hợp lý và cân nhắc để tạo ra một thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.

Kết luận

Trong quá trình deal lương, việc áp dụng các chiến lược và kỹ năng giao tiếp hiệu quả là chìa khóa để đạt được một thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên. Bằng cách tự tin, linh hoạt và tôn trọng trong quá trình thương lượng, bạn có thể đảm bảo rằng mức lương và các điều kiện làm việc phản ánh đúng giá trị và đóng góp của mình trong tổ chức.

vui lòng chờ tin đang tải lên

Vui lòng đợi xử lý......

084 8888 360