6 câu hỏi của ứng viên đánh gục nhà tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn

Một cuộc phỏng vấn là cơ hội để ứng viên tìm hiểu công ty và vị trí công việc một cách chi tiết hơn, cũng như để thể hiện bản thân và khẳng định sự phù hợp với công việc. Tuy nhiên, để làm được điều đó, ứng viên cần phải có một số câu hỏi phù hợp để đặt ra cho nhà tuyển dụng. Dưới đây là 6 câu hỏi mà ứng viên có thể đặt ra để đánh gục nhà tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn.

1. Có thể cho tôi biết thêm về văn hóa của công ty?

Câu hỏi này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và các giá trị của công ty. Bằng cách đặt câu hỏi này, ứng viên cho thấy rằng họ quan tâm đến việc làm việc trong một môi trường phù hợp với giá trị cá nhân của mình. Nếu nhà tuyển dụng có thể trả lời câu hỏi này một cách cụ thể, thì ứng viên có thể hiểu rõ hơn về công ty và cách mà họ có thể đóng góp cho công ty.

2. Đây có phải là một vai trò mới không? Nếu không, điều gì đã xảy ra với người đảm nhận trước đó?

Ứng viên muốn biết liệu một vai trò có mới hay không, nghĩa là họ đang suy nghĩ xem họ sẽ phù hợp với vai trò đó như thế nào. Họ cũng đang tìm hiểu lý do tại sao lần tuyển dụng trước đó có thể không phù hợp với yêu cầu của công ty.

3. Có bất kỳ khóa đào tạo hoặc chương trình phát triển nào cho nhân viên không?

Một người được phỏng vấn chủ động tìm kiếm những cơ hội như thế này sẽ có nhiều khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Vì các công ty thích được thuê dài hạn, đây thực sự là một điểm cộng.

Câu hỏi này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về cơ hội phát triển bản thân và tiếp cận với các khóa đào tạo hoặc chương trình phát triển có thể giúp họ phát triển kỹ năng và chuyên môn. Nếu nhà tuyển dụng có các khóa đào tạo hoặc chương trình phát triển, thì ứng viên có thể nhận thấy rằng công ty đầu tư vào nhân viên và có chính sách hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho nhân viên.

4. Có những thử thách gì mà tôi sẽ đối mặt khi làm việc trong vị trí này?

Câu hỏi này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và các thách thức mà họ sẽ phải đối mặt khi làm việc trong vị trí này. Nếu nhà tuyển dụng có thể cung cấp thông tin về các thử thách, thì ứng viên có thể chuẩn bị và phát triển kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.

Nó cũng gửi một thông điệp rằng ứng viên nhận ra vai trò của mình với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ và người giải quyết vấn đề.

5. Có bất kỳ điểm mạnh hoặc điểm yếu cụ thể nào mà nhà tuyển dụng mong muốn từ ứng viên trong vị trí này không?

Câu hỏi này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về yêu cầu và tiêu chuẩn của công việc. Nếu nhà tuyển dụng có thể cung cấp thông tin về điểm mạnh và điểm yếu cần thiết cho vị trí công việc, thì ứng viên có thể chuẩn bị và đáp ứng yêu cầu của công việc một cách tốt nhất.

6. Bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc lo ngại gì về kỹ năng hoặc kinh nghiệm của tôi?

Đây là câu hỏi cho thấy sự tự tin của bạn và mong muốn được phản hồi từ nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra ý kiến hoặc đưa ra một số câu hỏi, hãy trả lời chính xác và tự tin. Nếu nhà tuyển dụng không có bất kỳ câu hỏi hoặc lo ngại nào, đây cũng là một tín hiệu tích cực cho thấy nhà tuyển dụng tin tưởng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Kết luận

Trên đây là 7 câu hỏi của ứng viên có thể giúp bạn đánh gục nhà tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn. Bạn có thể thêm hoặc sửa đổi các câu hỏi sao cho phù hợp với tình huống của bạn.

Cuối cùng, nhớ rằng khi đặt câu hỏi, bạn cũng cần phải lắng nghe và trả lời chính xác những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Sự tương tác trong cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn tạo ra một ấn tượng tích cực và cho phép bạn hiểu rõ hơn về công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có thêm thông tin và kinh nghiệm để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thành công!