TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HCNS

• Có kinh nghiệm quản trị nhân lực và hành chính, làm việc tại Doanh nghiệp có quy mô trên 200 nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp

• Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan.

• Kỹ năng quản lý, điều hành, bao quát chủ động công việc, lập kế hoạch, đa nhiệm.

• Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc độc lập

• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán, ra quyết định.

• Linh hoạt, thích ứng với hoàn cảnh nhằm đảm bảo hiệu quả công việc một cách tốt nhất.

• Thấu hiểu, xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

• Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để đưa ra các kế hoạch tuyển dụng, đề xuất bổ nhiệm, quản lý quan hệ lao động hợp lý.

• Có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc

- Mức lương: Theo năng lực và kinh nghiệm

- Chế độ xét tăng lương hàng năm theo quy định

- Thưởng Lễ, tết, Sinh nhật lương tháng thứ 13 theo quy chế

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và Luật BHXH hiện hành

- Có chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ …

- Chương trình Teambuilding, YEP hàng năm, ngoài ra còn có chương trình sinh nhật trong tháng cho CBCNV.

- Thời gian làm việc:

giờ hành chính Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h00 – 17h (Làm việc từ T2- sáng T7)

• Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng mô hình nhân sự, cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.

• Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển Văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực, các chính sách thăng tiến đối với nhân viên.

• Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt các Quy trình, Nội quy, Qui định áp dụng trong Cty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.

• Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, KPIs, các phương án tạo động lực khuyến khích người lao động gắn kết làm việc lâu dài.

• Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.

• Hỗ trợ các Phòng/Ban/Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa Người sử dụng lao động và Người Lao động trong Công ty.

• Quản lý, báo quát, điều phối xử lý các công việc hành chính trong Công ty và là đầu mối làm việc với các Cơ quan chức năng Nhà nước, đoàn thể khác khi được ủy quyền.

• Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống kiểm soát nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, quản lý tài sản, quản lý hành chính và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.

• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.