TUYỂN DỤNG THỦ KHO + NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* Đối với thủ kho:

- Chấp hành đúng nội quy, quy định của Công ty

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp dược

- Cẩn thận, chịu khó, nhanh nhẹn, trung thực

- Sử dụng Word, Excel,.. thành thạo

* Đối với nhân viên hành chính-nhân sự:

- Ưu tiên người có kinh nghiệm các ngành C&B, Quản trị nhân sự, hành chính nhân sự và các ngành liên quan… Nếu không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo

- Am hiểu luật lao động , BHXH, BHYT, BHTN, tuyển dụng,...

- Nắm bắt được điều khoản trong các Hợp đồng lao động

- Chịu được áp lực cao trong công việc

- Có kỹ năng tổ chức, quản lý sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.

- Có kỹ năng giải quyết công việc tốt

- Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực, gắn bó lâu dài, có kỹ năng giải quyết khiếu nại, sự vụ.

Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 (sáng: 7h30-11h30 ; chiều: 13h-17h) và Sáng thứ 7.

Mỗi năm 12 ngày phép. Làm thêm 1 năm hưởng thêm 1 ngày phép.

Sau 02 tháng thử việc, nhân viên chính thức sẽ được hưởng đầy đủ chế độ chính sách theo luật lao động của nhà nước (Bảo hiềm, nghỉ mát, phép năm,…).

Được Training đào tạo, có cơ hội tăng lương, thăng tiến.

Lương khởi điểm: Tối thiểu từ 8 triệu đồng/tháng trở lên (Tùy theo năng lực và thoả thuận).

* Đối với thủ kho:

- Xuất nhập hàng hoá

- Kiểm kê kho hàng

- Sắp xếp hàng hoá theo nguyên tắc FIFO, FEFO

- Vệ sinh kho sạch sẽ

- Thực hiện các công việc của Thủ kho theo quy định về GDP và các quy định của Công ty

* Đối với nhân viên hành chính- nhân sự:

1. Mảng Nhân sự (60%):

- Tuyển dụng: Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, sàng lọc, đào tạo.

- Thực hiện và quản lý các loại hợp đồng lao động.

- Thực hiện chấm công, tính lương.

- Theo dõi, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, phúc lợi của nhân viên, đăng ký Mã số thuế cho nhân viên (nếu có),

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên cũ và mới toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo từng bộ phận.

- Đề xuất các phương án nghỉ lễ, tết,… cho người lao động.

- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải….theo yêu cầu của công ty và thực hiện các thủ tục liên quan.

- Tổng hợp, cung cấp số liệu liên quan đến hành chính, nhân sự theo yêu cầu cấp trên và các cơ quan ban ngành kịp thời và chính xác;

- Điều phối tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ, gắn kết nhân viên theo văn hoá công ty.

2. Mảng hành chính (40%):

- Tổng hợp và mua văn phòng phẩm, vật dụng văn phòng (máy vi tính, máy in…),

- Phân công và nhắc nhở trực nhật cho nhân viên công ty vào các ngày không có nhân viên vệ sinh.

- Đảm bảo vệ sinh nơi làm việc lãnh đạo luôn sạch sẽ và ngăn nắp.

- Soạn thảo và lưu trữ các công văn giấy tờ, nội quy công ty theo yêu cầu lãnh đạo.

- Tiếp khách đến thăm công ty

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vướng mắc phát sinh