TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN C&B - HÀ NỘI

- Đối tượng: Nữ

- Độ tuổi dưới 32 tuổi.

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành hành chính nhân sự hoặc ứng viên có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Sử dụng thành thạo kỹ năng Word, Excel

- Có khả năng giao tiếp, yêu thích công việc trong lĩnh vực hành chính

- Chăm chỉ, chu đáo, nhanh nhẹn trong công việc

- Có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty

(Chi tiết sẽ trao đổi rõ khi phỏng vấn)

Mức lương thỏa thuận, giao động 7 – 10 triệu (tăng theo kinh nghiệm, năng lực)

- Phụ cấp theo quy định của Công ty

- Chế độ xét tăng lương hàng năm theo quy định

- Thưởng Lễ, tết, Sinh nhật lương tháng thứ 13 theo quy chế

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và Luật BHXH hiện hành

- Có chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ … Chương trình Teambuilding , YEP hàng năm, ngoài ra còn có chương trình sinh nhật trong tháng cho CBCNV.

- Thời gian làm việc: giờ hành chính Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h00 – 17h (Làm việc từ T2- sáng T7)

• Quản lý cập nhật danh sách thông tin nhân sự của CBNV; quản lý cập nhật, lưu trữ hồ sơ của CBNV, chứng từ, tài liệu liên quan một cách hệ thống và chuyên nghiệp.
• Thực hiện công tác quản lý ký kết hợp đồng lao động đối với CBNV của Công ty.
• Thực hiện theo dõi tổng hợp chấm công, tổng hợp phép của CBNV.
• Tổng hợp đánh giá KPI của các đơn vị, yêu cầu các đơn vị giải trình cho các kết quả chưa phù hợp, tính lương,  thanh toán các chế độ tiền lương, chính sách cho người lao động hàng tháng, quý, năm;
• Theo dõi việc giải quyết chế độ chính sách cho NLĐ: Thôi việc, Thai sản, đau ốm, tai nạn lao động, chế độ dưỡng sức, nghỉ hưu… theo chính sách Công ty phù hợp với quy định của Luật.
• Làm các thủ tục cáo báo BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan bảo hiểm.
• Thực hiện việc xây dựng các quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến công tác Lao động Tiền lương nhằm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu cần thiết về công tác Lao động Tiền lương của Công ty.
• Xây dựng định mức năng suất lao động, đánh giá nhân sự theo khung năng lực để xếp loại lao động hàng năm.
• Hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động.
• Thực hiện giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan đến chế độ chính sách, tiền lương của người lao động.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý.