Nhân vien tuyển dụng và đào tạo

1. Tuyển dụng (70%)

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tiếp nhận và đánh giá đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối các vòng phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động.
• Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và năm.

2. Đào tạo (20%)

• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
• Tổ chức đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo, lịch đào tạo và hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn đầu.

3. Truyền thông nội bộ (10%)

• Truyền thông các chính sách, thông báo, chương trình của công ty đến toàn bộ CBNV.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Zalo, email, bảng tin…).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.

Thu nhập: 12 – 18 triệu/tháng (tùy theo kỹ năng và kinh nghiệm)
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc
• Ăn trưa tại công ty
• Du lịch, nghỉ mát 1 – 2 lần/năm
• 12 ngày phép/năm
• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, vinh danh theo quy định công ty
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài

1. Tuyển dụng (70%)

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tiếp nhận và đánh giá đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối các vòng phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động.
• Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và năm.

2. Đào tạo (20%)

• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
• Tổ chức đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo, lịch đào tạo và hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn đầu.

3. Truyền thông nội bộ (10%)

• Truyền thông các chính sách, thông báo, chương trình của công ty đến toàn bộ CBNV.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Zalo, email, bảng tin…).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.