Nhân viên phụ trách nhân sự

- Nam/ Nữ, từ 22-26 tuổi.

- Yêu thích nhân sự, lĩnh vực sức khỏe. 

- Ham học hỏi, chủ động, trách nhiệm. 

- Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng trở lên; Ưu tiên các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, tâm lý học, luật, Dược. 

- Kiến thức về: Tuyển dụng, kiến thức chung về nhân sự, am hiểu luật lao động. 

- Kỹ năng chuyên môn: Tuyển dụng (Phân tích công việc, truyền thông tuyển mộ, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, hội nhập nhân sự mới).

4.1 Môi trường làm việc

- Phong cách quản lý No Boss – Staff: Được tự tin – tự chủ và tự trọng trong công việc;

- Ai cũng quan trọng – không ai quan trọng hơn ai: Mỗi cá nhân là các mảnh ghép, để tạo nên bức tranh hoàn chỉnh thì mỗi cá nhân cần cộng sinh, cộng hưởng và hợp tác được với những người khác.

- Phụng sự xã hội: Tôn chỉ và triết lý kinh doanh xuyên suốt của VHN Bio là trước hết hãy phụng sự xã hội, phụng sự những người đồng nghiệp cùng làm với mình. Tại VHN Bio, Đồng nghiệp là những người anh em và khách hàng chính là những người bạn.

4.2 Chính sách lương, thu nhập

- Chính sách thu nhập: Lương cơ bản từ 6 - 8 triệu theo thoả thuận + thưởng theo hiệu suất công việc KRAs. 

- Chính sách phúc lợi:

+ Quà bằng tiền hoặc sản phẩm nhân các dịp lễ, tết;

+ Được 1 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương/ tháng nếu làm đủ 1 tháng, 1 năm được nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên lương;

+ Được quan tâm, động viên và khích lệ mỗi ngày để nâng cao tinh thần làm việc;

+ Được hưởng các chế độ ưu đãi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp:

+ Được làm giàu và mở rộng giúp phát triển công việc và thêm thu nhập.

+ Được trao đổi định hướng phát triển công việc định kỳ 2 lần/ năm.

+ Được học hỏi và phát triển thông qua huấn luyện, đào tạo thường xuyên tháng, quý.

+ Cơ hội thăng tiến sự nghiệp, trở thành đội ngũ kế cận của công ty.

+ Được làm việc ổn định, lâu dài.

2.1. Công tác tuyển dụng (70%) 

-  Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/ tháng.

- Thực hiện công tác tuyển mộ.

- Thực hiện công tác tuyển chọn & tiếp đón nhân viên mới.

- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.

- Soạn thảo và trao đổi với ứng viên để ký HĐLĐ thử việc.

- Trao đổi nội quy, quy định làm việc, giới thiệu nhân sự mới.

- Lưu trữ thông tin hồ sơ nhân sự mới.

2.2. Công tác HCNS tổng hợp (30%)

- Theo dõi chấm công, tính lương.

- Triển khai BHXH cho người lao động. 

- Cập nhật và quản lý thông tin nhân sự, hồ sơ nhân sự.

2.3. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của trưởng phòng nhân sự