Phát Triển Sự Nghiệp Thành Công: Bí Quyết Từ A.S.K model
Bạn có bao giờ tự hỏi: Điều gì thật sự quyết định thành công của một con người? Không phải chỉ là tài năng bẩm sinh, không phải chỉ là may mắn, mà chính là sự cam kết, rèn luyện không ngừng và khả năng học hỏi từ những thất bại. Đó là lý do vì sao mô hình A.S.K – Attitudes (Thái độ), Skills (Kỹ năng), Knowledge (Kiến thức) là công cụ tuyệt vời giúp bạn nhìn nhận lại chính mình, hiểu rõ hơn đâu là yếu tố bạn cần tập trung để bứt phá và phát triển sự nghiệp một cách toàn diện.
1. Thái độ – Yếu tố quyết định hơn cả tài năng
Thái độ là chìa khóa vàng. Đã bao lần bạn thấy người có đầy đủ tài năng và kỹ năng, nhưng họ vẫn dậm chân tại chỗ? Nguyên nhân là gì? Thái độ sai lầm. Martin Seligman, cha đẻ của tâm lý học tích cực, đã chứng minh qua nghiên cứu rằng người có thái độ lạc quan và khả năng hồi phục sau thất bại sẽ luôn có cơ hội thành công cao hơn những người có năng lực mà thiếu đi niềm tin vào bản thân (Seligman, M. E. P., 2006. Learned Optimism).
Thái độ: Động lực cho hành động
Hãy nghĩ kỹ: Bạn có thể tài năng, bạn có thể hiểu biết, nhưng nếu bạn không giữ được tinh thần bền bỉ, lạc quan, thì mọi kỹ năng và kiến thức sẽ trở nên vô nghĩa. Angela Duckworth, tác giả của khái niệm grit – tức là sự kiên trì và đam mê – đã phát hiện ra rằng những người có “grit” không bao giờ bỏ cuộc, dù đối mặt với thất bại. Đó chính là yếu tố giúp họ thành công, vượt xa cả những người có chỉ số IQ cao hơn hoặc tài năng thiên bẩm (Duckworth, A. L., 2007. Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals).
Hãy thách thức chính mình
Khi bạn đối mặt với thất bại, bạn có coi đó là cơ hội để học hỏi hay là dấu chấm hết?
Khi công việc trở nên khó khăn, bạn có tiếp tục giữ vững tinh thần chiến đấu hay từ bỏ giữa chừng?
Bài học ở đây rõ ràng: Nếu bạn muốn thành công, hãy cam kết với chính mình rằng bạn sẽ không bao giờ từ bỏ. Thành công không dành cho những kẻ yếu lòng. Nó thuộc về những người có thái độ đúng đắn và luôn bền bỉ tiến lên phía trước.
2. Kỹ năng – Không ngừng cải thiện để chiến thắng
Nếu thái độ là nguồn động lực, thì kỹ năng chính là cách để bạn biến động lực đó thành hành động. Nhưng đừng nhầm lẫn giữa kỹ năng bẩm sinh và kỹ năng có thể rèn luyện. Harvard Business Review đã chỉ ra rằng 85% thành công trong công việc đến từ kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý thời gian, và giải quyết vấn đề, trong khi chỉ 15% phụ thuộc vào kiến thức kỹ thuật (Harvard Business Review, 2015). Nghĩa là gì? Nghĩa là bạn không thể trông chờ vào may mắn hay tài năng bẩm sinh. Nếu bạn muốn thành công, bạn phải rèn luyện kỹ năng mỗi ngày.
Rèn luyện kỹ năng mỗi ngày để dẫn đầu
Đừng bao giờ hài lòng với những gì bạn có. Kỹ năng không có giới hạn, và chỉ cần bạn ngừng rèn luyện, bạn đã tụt hậu. Daniel Goleman, người đã định nghĩa trí tuệ cảm xúc (EQ), đã chỉ ra rằng những người có kỹ năng giao tiếp và quản lý cảm xúc tốt hơn sẽ dễ dàng thăng tiến trong sự nghiệp hơn, bởi họ biết cách kết nối với người khác và xây dựng lòng tin (Goleman, D., 1995. Emotional Intelligence).
Tự hỏi bản thân:
Bạn đã giao tiếp tốt đến mức nào? Có phải bạn chỉ nói mà không lắng nghe, hay bạn thực sự hiểu người khác?
Bạn đã quản lý thời gian hiệu quả chưa? Bạn có kiểm soát công việc hay luôn cảm thấy áp lực từ thời gian?
Nếu câu trả lời là chưa, thì đây là lúc để rèn luyện và cải thiện kỹ năng. Thế giới đang thay đổi quá nhanh, và nếu bạn không tiến lên, bạn sẽ bị bỏ lại phía sau.
3. Kiến thức – Sức mạnh để đưa ra quyết định chính xác
Kiến thức có thể không phải là yếu tố quyết định duy nhất, nhưng nó là nền tảng quan trọng giúp bạn tự tin đưa ra quyết định. McKinsey & Company đã chỉ ra rằng trong thế kỷ 21, việc phát triển kỹ năng và kiến thức mới là yếu tố sống còn để duy trì lợi thế cạnh tranh trong công việc (McKinsey Global Institute, 2018). Nếu bạn không không ngừng học hỏi, bạn sẽ mất đi sự sắc bén và nhanh nhạy trong công việc.
Không ngừng học hỏi để thích nghi
Sự thật là, thế giới luôn biến đổi. Những gì bạn biết hôm nay có thể không còn đúng vào ngày mai. OECD cũng đã khẳng định rằng học tập suốt đời là yếu tố quyết định để bạn không bị lỗi thời và luôn duy trì hiệu suất công việc cao (OECD, 2007). Khi bạn có kiến thức vững chắc, bạn không chỉ tự tin hơn mà còn ra quyết định chính xác hơn.
Thách thức bạn:
Bạn đã học đủ về lĩnh vực của mình chưa? Hay bạn đang bị tụt hậu so với đối thủ?
Bạn có cập nhật các xu hướng mới trong ngành hay vẫn còn mắc kẹt trong lối tư duy cũ?
Kiến thức không phải là điểm đích, mà là một hành trình không ngừng phát triển. Mỗi ngày bạn không học hỏi là một ngày bạn đang đứng im, trong khi thế giới ngoài kia đang tiến lên.
Kết luận – Thành công đòi hỏi sự cân bằng giữa Thái độ, Kỹ năng và Kiến thức
Thái độ là nền tảng, kỹ năng là phương tiện, và kiến thức là vũ khí. Cả ba yếu tố này đều cần được cân bằng và phát triển liên tục nếu bạn muốn đạt đến đỉnh cao. Nhưng nếu phải chọn một yếu tố cốt lõi, hãy nhớ rằng thái độ chính là điểm bắt đầu của mọi thành công. Không có thái độ đúng đắn, mọi nỗ lực khác sẽ chỉ là vô ích.
Gallup đã nghiên cứu và chứng minh rằng những nhân viên có thái độ tích cực và gắn kết với công việc sẽ giúp doanh nghiệp tăng 21% lợi nhuận, trong khi những người thiếu thái độ đúng đắn sẽ kéo tụt hiệu suất cả đội ngũ (Gallup, 2017). Điều này không chỉ đúng với môi trường làm việc, mà còn đúng với chính sự nghiệp cá nhân của bạn.
Hành động từ hôm nay
Thay đổi thái độ: Dám thách thức thất bại, nhìn nhận khó khăn là cơ hội, và kiên trì theo đuổi mục tiêu.
Rèn luyện kỹ năng: Học cách giao tiếp tốt hơn, quản lý thời gian tốt hơn và không ngừng cải thiện khả năng giải quyết vấn đề.
Nâng cao kiến thức: Không ngừng học hỏi, không ngừng cập nhật để luôn sẵn sàng đón nhận mọi thử thách mới.
Bạn có thể chọn đứng yên và để cơ hội trôi qua, hoặc bạn có thể chọn hành động ngay hôm nay, cam kết với sự phát triển của bản thân, và vươn tới đỉnh cao sự nghiệp mà bạn hằng mong ước.
Thành công không dành cho những người ngần ngại. Nó chỉ đến với những ai không ngừng học hỏi, không ngừng rèn luyện, và quan trọng nhất, luôn giữ vững một thái độ tích cực trong mọi hoàn cảnh.
Nguồn: Dược sĩ Trung Thị Hoài Thu
