NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG (Talent Acquisition Specialist) - Hà Nội

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan

- Tối thiểu 1- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong lĩnh vực y tế hoặc CNTT

- Kỹ năng viết content, kỹ năng xây dựng mối quan hệ

- Năng động, chủ động, linh hoạt, khéo léo

- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, sắp xếp, điều phối công việc

- Lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực o Thưởng BSC hàng quý, thưởng tháng lương 13, thưởng Performance năm theo doanh số Công ty hấp dẫn

- Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm

- Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành.

- Các phúc lợi khác:

• Ăn trưa tại văn phòng công ty
• Hỗ trợ điện thoại
• Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, du xuân, sinh nhật công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên
• Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả…

- Xây dựng và thực hiện các chiến lược, nguồn lực và chương trình tuyển dụng có mục tiêu trên toàn quốc để thu hút ứng viên

- Tuyển dụng, quản lý các quy trình tuyển dụng và lựa chọn (đăng tuyển, sơ loại, tổ chức phỏng vấn…) đảm bảo công tác tuyển dụng nhằm cung cấp đầy đủ và kịp thời về nhân sự cho các bộ phận trên toàn quốc

- Phát triển nội dung hấp dẫn trên các kênh thông tin nhằm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài, đặc biệt trong mảng y tế và công nghệ

- Tiến hành các hoạt động xây dựng network ứng viên, xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên trong quá khứ và ứng viên tiềm năng, quản lý “ngân hàng dữ liệu ứng viên”

- Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng trên toàn quốc o Phân tích chi phí và hiệu quả tuyển dụng, đo lường sự thành công của hoạt động tuyển dụng

- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận xây dựng “Ngân hàng đề thi”

- Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện các hoạt động thu hút nhân tài và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng trong thực tế

- Nghiên cứu xu hướng thu nhận nhân tài trong ngành y tế và công nghệ thông tin để dự đoán nhu cầu dự báo tình trạng nhân sự trên thị trường và hình thành các chiến lược tương ứng nhằm chủ động đáp ứng nhu cầu của tổ chức; tư vấn về các cải tiến đối với các kế hoạch lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân tài

- Thực hiện đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn “onboarding”