Daewoong Pharmaceutical Co., ltd

Daewoong đưa ra những thách thức và cơ hội để nhân viên của họ được tự do phát huy khả năng cùng với các chương trình phát triển nghề nghiệp. Nhân viên được tạo cơ hội làm việc tại các bộ phận khác nhau mà họ lựa chọn để phát triển và thăng tiến. Công ty cung cấp hỗ trợ giáo dục về ngôn ngữ và văn hóa địa phương để phát triển nhân viên của họ thành nguồn nhân lực toàn cầu. Các chuyến công tác nước ngoài và làm việc trải nghiệm là những chương trình hỗ trợ tư duy toàn cầu và nâng cao năng lực chuyên môn. Daewoong luôn lắng nghe phản hồi của nhân viên về hiệu suất làm việc của họ hàng tháng, nửa năm và hàng năm để nhân viên có thể đạt được các mục tiêu và phát triển

Daewoong mang đến một môi trường tốt nhất để nhân viên có thể tự chủ “tập trung” vào công việc với văn phòng thông minh. Nhân viên của Daewoong có thể tự do lựa chọn nơi họ muốn làm việc. Một không gian làm việc dễ chịu được cung cấp cho môi trường làm việc linh hoạt và vui vẻ. Tại Daewoong, nhân viên được tự do lựa chọn thời điểm đến và rời văn phòng mà không cần phải để ý đến người khác. Daewoong cũng xây dựng văn hóa công nhận năng lực và hiệu suất làm việc không phân biệt tuổi tác, giới tính, thâm niên và quốc tịch.

Là một công ty dược phẩm, Daewoong cũng quan tâm đến “sức khỏe” của nhân viên thông qua các chính sách vô cùng đặc biệt: dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cá nhân hóa, xây dựng trung tâm thể dục có sự huấn luyện tùy chỉnh của các chuyên gia, vận hành khu vực nghỉ ngơi để nhân viên có thể nghỉ ngơi trong một môi trường dễ chịu gần nơi làm việc, cung cấp các bữa ăn và đồ ăn nhẹ ít natri để có chế độ ăn uống lành mạnh, phát động chiến dịch không hút thuốc mà nhân viên tự nguyện tham gia để tạo nên một công ty lành mạnh bắt đầu từ chính nhân viên của mình.