CTCP Pymepharco

Tại Pymepharco nhân sự là một trong những nhân tố quan trọng nhất góp phần đưa công ty thực hiện mục tiêu thành công, cống hiến các giá trị tốt đẹp cho cộng đồng. Triết lý trong quản trị nhân lực của công ty là "Lấy tri thức, sáng tạo làm nền tảng cho sự phát triển. Lấy trách nhiệm, hợp tác, đãi ngộ làm phương châm hành động". Công ty đề ra nhiều chính sách, chế độ phúc lợi nhằm mang lại mức thu nhập ổn định, cạnh tranh so với thị trường và nâng cao đời sống cả về vật chất và tinh thần cho đội ngũ nhân sự. Không ngừng phát triển nhân sự, chú trọng đào tạo, huấn luyện cán bộ, nhân viên để từng ngày hoàn thiện, nâng cao trình độ chuyên môn, bổ sung các kỹ năng cần thiết cho công việc. Các chương trình đào tạo được tổ chức dưới nhiều hình thức với sự tham gia giảng dạy chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong nước và quốc tế, tại các Viện, Trung tâm quốc gia,...Nhân sự được tạo điều kiện tối đa để phát huy tiềm năng bản thân, trao các cơ hội thử thách bản thân với nhiệm vụ mới. Những thành tích đạt được ghi nhận và khen thưởng kịp thời, đặc biệt là các sáng kiến, cải tiến hữu ích mang đến các giải pháp tiên phong cho công ty. Chế độ lương công bằng dựa trên năng lực, thỏa đáng với công sức của mỗi người. Ngoài tiền lương thưởng, nhân sự còn được hưởng các khoản phụ cấp trợ cấp tùy vào vị trí công tác, thâm niên và hiệu quả công việc. Công ty còn đặc biệt xây dựng Quỹ an sinh mang đến sự sẻ chia, giúp đỡ các hoàn cảnh khó khăn, tạo dựng cuộc sống ổn định cho nhân viên công ty an tâm làm việc. Bên cạnh đó, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, các chuyến du lịch nghỉ mát trong và ngoài nước, team buiding, tọa đàm các dịp lễ để nâng cao chất lượng đời sống tinh thần, gắn kết tập thể hơn nữa. Công ty mong muốn lan tỏa các giá trị nhân văn, đóng góp tích cực đến xã hội và cộng đồng thông qua các hoạt động thiện nguyện để nhân sự thấm nhuần nét văn hóa của con người Pymepharco.