TUYỂN DỤNG: QUẢN LÝ OTC

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC CHUYÊN MÔN

Tiêu chí

Chi tiết Yêu cầu

Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng hoặc Đại học trở lên

Kinh nghiệm

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành Dược Phẩm, Thực phẩm chức năng hoặc các Kinh nghiệm làm hàng quảng cáo/marketing là một lợi thế.

Kỹ năng Lãnh đạo

Khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ vững mạnh (tổ chức, phân công, định hướng, đào tạo huấn luyện, động viên khuyến khích).

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh, giám sát hoạt động, phân tích số liệu bán hàng, và quản lý công nợ tốt.

Phẩm chất

Nhiệt tình, chăm chỉ, có khả năng thuyết phục và đàm phán tốt.

Yêu cầu khác

Chịu được áp lực công việc cao, có khả năng đi công tác và làm việc độc lập/theo nhóm hiệu quả.

3. CHÍNH SÁCH & PHÚC LỢI (RẤT HẤP DẪN)

A. Thu nhập & Thưởng:

• Mức lương (Thu nhập): Từ 15.000.000 VNĐ - 35.000.000 VNĐ/tháng (Bao gồm Lương cứng + Thưởng hiệu suất). Mức lương cụ thể sẽ được trao đổi chi tiết và thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và năng lực thực tế khi phỏng vấn.

• Chế độ Thưởng phong phú: Thưởng quý, thưởng năm, thưởng định kỳ Lễ/Tết đầy đủ.

• Chính sách Thâm niên: Có chính sách đãi ngộ đặc biệt cho nhân viên gắn bó lâu năm với Công ty.

B. Đãi ngộ & Phát triển:

• Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước.

• Văn hóa & Đời sống: Hưởng các chế độ ưu đãi khác như: Thăm quan, nghỉ mát/Du lịch hàng năm, Quà sinh nhật, Team building, Tiệc khai xuân, Gala cuối năm, và các sự kiện nội bộ sôi động khác.

• Môi trường: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, với sản phẩm chất lượng cao

4. CAM KẾT CỦA DOANH NGHIỆP: 

• Danh mục sản phẩm 100% là thuốc OTC dễ triển khai thị trường

• Công ty cam kết đầu tư vào các hoạt động marketing, sale đồng hành cùng nhà thuốc và trình dược viên

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

A. Quản lý Hoạt động Kinh doanh & Phân phối:

1. Quản lý Hệ thống Phân phối: Trực tiếp quản lý và tối ưu hóa hệ thống phân phối, bao phủ thị trường (kênh nhà thuốc, đại lý) tại địa bàn phụ trách để đảm bảo sản phẩm luôn sẵn có và đạt mục tiêu bao phủ.

2. Lập Kế hoạch & Mục tiêu: Xây dựng chi tiết Mục tiêu Doanh số, Kế hoạch Hành động (Sales Action Plan) theo quý/tháng/tuần, trình cấp trên phê duyệt và tổ chức triển khai hiệu quả.

3. Triển khai & Giám sát Chính sách: Tổ chức, giám sát chặt chẽ việc triển khai các chương trình khuyến mãi, chính sách bán hàng và hoạt động tiếp thị tại địa bàn, đảm bảo tuân thủ và đạt hiệu quả cao nhất.

4. Phát triển Khách hàng: Chủ động xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ chiến lược với các khách hàng tiềm năng, khách hàng lớn, các chuỗi nhà thuốc và đối tác quan trọng của Công ty.

5. Quản lý Tài chính & Công nợ: Kiểm soát chặt chẽ quy trình bán hàng, theo dõi và thu hồi công nợ khách hàng trong phạm vi được giao, đảm bảo an toàn tài chính và dòng tiền.

B. Quản lý Đội ngũ & Phát triển Nhân sự (Trọng tâm):

1. Xây dựng Đội ngũ: Chủ động tuyển dụng, đào tạo hội nhập và tổ chức đội ngũ nhân viên kinh doanh tại địa bàn phụ trách.

2. Định hướng & Huấn luyện: Cung cấp sự định hướng, đào tạo chuyên môn, kỹ năng bán hàng (coaching) thường xuyên và hiệu quả để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của từng cá nhân.

3. Tạo động lực & Giám sát: Phân công công việc, giám sát hoạt động và tạo động lực (motivation) cho nhân viên để đảm bảo đội ngũ luôn duy trì tinh thần làm việc tích cực và đạt được mục tiêu đề ra.

C. Báo cáo & Phân tích:

1. Theo dõi KPI: Thường xuyên theo dõi và phân tích Kết quả Bán hàng và các chỉ số KPI quan trọng (Doanh số, Độ phủ, Tồn kho, Công nợ, Hoạt động đội ngũ) tại khu vực.

2. Báo cáo: Lập các báo cáo định kỳ và báo cáo đột xuất về tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh, và đề xuất giải pháp kịp thời lên cấp quản lý.

3. Nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn và điều động khác khi được Ban Lãnh đạo Công ty giao phó.