Trưởng Nhóm QA Ngành Dược (Hưng Yên)
Địa điểm làm việc: Hưng Yên
Chức vụ: Trưởng nhóm
Hình thức làm việc: Mọi hình thức
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Yêu cầu
Trình độ: Tốt nghiệp Dược sĩ đại học.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm làm việc tại công ty sản xuất đạt chuẩn GMP ở các vị trí như sản xuất, QA, QC, RD...
Hiểu biết chuyên môn:
- Nắm vững nguyên tắc GMP.
- Có kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ GMP.
- Hiểu rõ các dạng bào chế và quy trình kiểm nghiệm các dạng bào chế.
Kỹ năng:
- Báo cáo, tổng hợp thông tin.
- Tìm kiếm và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
- Xử lý sai lệch, giải quyết vấn đề.
- Làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên: Ứng viên sinh sống ở khu vực Hưng Yên hoặc dọc theo tuyến xe đưa đón
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận dựa trên năng lực từ 20.000.000 - 25.000.000
- Thưởng tháng 13 và thưởng các ngày lễ/tết (01/01, 30/04, 01/05, 02/09,..).
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định.
- Đánh giá năng lực và xem xét tăng lương định kỳ.
- Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.
- Tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ (CLB, teambuilding,..).
- Thời gian làm việc: 08:00 - 17:00 (nghỉ trưa 12:00 - 13:00), từ thứ 2 - thứ 6 (nghỉ 02 thứ 7 và tất cả chủ nhật).
Chi tiết
- Kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu đầu vào.
- Ra lệnh sản xuất.
- Đánh giá chất lượng thành phẩm & ra lệnh xuất xưởng.
- Xem xét chất lượng sản phẩm hàng năm.
- Quản lý chung xử lý sai lệch Xử lý các sai lệch chất lượng sản phẩm, kết quả kiểm nghiệm.
- Thẩm định quy trình sản xuất, quy trình vệ sinh, media fill, quá trình lọc vô khuẩn.
- Thu hồi sản phẩm.
- Xử lý khiếu nại.
- Xử lý kết quả OOS.
- Kiểm soát thay đổi nguyên vật liệu, thành phẩm, quy trình sản xuất.
- Ngăn ngừa liên quan đến nguyên vật liệu, thành phẩm, quy trình sản xuất (CAPA).
- Ngăn ngừa liên quan đến nguyên vật liệu, thành phẩm, quy trình sản xuất (CAPA).
- Xử lý sản phẩm không phù hợp.
- Cập nhật văn bản pháp chế dược.
- Kiểm tra mẫu thiết kế bao bì.
- Kiểm soát động vật gây hại.
- Lập, triển khai thực hiện mục tiêu của bộ phận.
- Quản lý bộ phận QA.
- Đào tạo, huấn luyện nhân viên.


