Dược phẩm Dân Khang
1. Lĩnh vực & sản phẩm
- Chuyên sản xuất và phân phối thực phẩm bảo vệ sức khỏe
- Sử dụng nguyên liệu cao cấp nhập khẩu từ châu Âu, được nghiên cứu lâm sàng kỹ càng và sản xuất tại nhà máy đạt chuẩn GMP
- Sản phẩm đã có mặt tại các chuỗi nhà thuốc lớn: Medicare, Long Châu, Trung Sơn, Phano Pharmacy, An Khang...
2. Mạng lưới phân phối & phát triển
- Hệ thống phân phối phủ khắp Việt Nam với chiến lược đưa sản phẩm qua mạng lưới chuỗi nhà thuốc và triển khai activation tại điểm bán
- Chiến dịch “Commando”: nhằm đưa hơn 70 mặt hàng đến hệ thống nhà thuốc, tăng doanh số và phủ sóng thương hiệu
Tầm Nhìn, Sứ Mệnh, Giá Trị Cốt Lõi
1. TẦM NHÌN
- Trở thành biểu tượng niềm tin và lựa chọn hàng đầu trong ngành Dược phẩm Việt Nam đến năm 2030.
- Dân Khang hướng đến việc xây dựng một hệ sinh thái sản phẩm chăm sóc sức khỏe an toàn, hiệu quả và tin cậy, hiện diện tại hàng triệu gia đình Việt.
2. SỨ MỆNH
- “Lấy giá trị sản phẩm làm nền tảng – Đặt quyền lợi khách hàng là ưu tiên hàng đầu”
- Chúng tôi không ngừng:
+ Nghiên cứu – phát triển các sản phẩm có thành phần rõ ràng, hiệu quả được kiểm chứng.
+ Nâng cao trải nghiệm và dịch vụ dành cho khách hàng.
+ Đồng hành cùng các đối tác, hệ thống nhà thuốc, đội ngũ nhân viên trên hành trình vì sức khỏe cộng đồng.
3. GIÁ TRỊ CỐT LÕI
- Làm việc bằng trái tim và trách nhiệm, đặt sức khỏe người tiêu dùng lên trên hết.
- Minh bạch trong sản xuất – kinh doanh – truyền thông; cam kết chất lượng sản phẩm.
- Luôn tìm tòi giải pháp mới, cập nhật công nghệ & xu hướng để nâng cao năng lực cạnh tranh.
- Đề cao sự hỗ trợ, cộng tác trong nội bộ và mối quan hệ lâu dài với khách hàng – đối tác.
- Phát triển không tách rời trách nhiệm xã hội: đóng góp thiện nguyện, giáo dục sức khỏe, chia sẻ với những hoàn cảnh khó khăn.
Văn Hóa Doanh Nghiệp
Tại Dược phẩm Dân Khang, văn hóa doanh nghiệp là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững. Chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, gắn kết và khuyến khích sáng tạo thông qua các giá trị sau:
1. Lấy con người làm trung tâm
- Mỗi cá nhân đều được tôn trọng và tạo điều kiện phát triển.
- Đào tạo thường xuyên và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho từng vị trí.
- Đội ngũ lãnh đạo thân thiện, hỗ trợ, luôn đồng hành cùng nhân viên.
2. Tinh thần đồng đội – Gắn kết nội bộ
- Văn hóa chia sẻ, hỗ trợ đồng nghiệp được đặt lên hàng đầu.
- Thường xuyên tổ chức team building, sinh nhật tháng, ...
- Gắn kết ba miền Bắc – Trung – Nam thông qua các hoạt động chung.
3. Chủ động – Trách nhiệm – Tận tâm
- Khuyến khích sự chủ động trong công việc và đề xuất sáng kiến mới.
- Nhân viên luôn được giao quyền rõ ràng, đi đôi với trách nhiệm cao.
- Đặt trách nhiệm với khách hàng và chất lượng sản phẩm lên hàng đầu.
4. Đổi mới – Linh hoạt – Bứt phá
- Dân Khang luôn tiên phong trong các chiến dịch truyền thông sáng tạo (TVC, TikTok, livestream...).
- Đón đầu xu hướng chuyển đổi số trong ngành Dược.
- Linh hoạt trong chính sách kinh doanh và hợp tác cùng hệ thống phân phối trên toàn quốc.
Phúc Lợi Công Ty
Thưởng
Thưởng lễ – Tết – Sinh nhật
Thưởng Tết Nguyên Đán: từ 1–2 tháng lương thực nhận (tùy hiệu suất và thời gian làm việc).
Thưởng các dịp lễ lớn: 30/4 – 1/5, 2/9, ...
Quà/sinh nhật, kỷ niệm gia nhập công ty.
Phụ cấp
Phụ cấp điện thoại – xăng xe – công tác
Đối với vị trí kinh doanh, trưởng nhóm hoặc quản lý:
Phụ cấp điện thoại cố định hàng tháng.
Phụ cấp xăng xe di chuyển khi đi thị trường.
Hỗ trợ chi phí công tác (ăn ở, di chuyển, tiếp khách…).
Chế độ, chính sách
1. Hợp đồng – Bảo hiểm – Pháp lý
Ký Hợp đồng Lao động chính thức sau thời gian thử việc.
Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Chính sách lương – thưởng
Lương cơ bản + phụ cấp + KPI/doanh số + thưởng thành tích.
Thưởng tháng, quý, năm, thưởng đột xuất, thưởng sáng kiến.
Thưởng các dịp lễ – Tết, sinh nhật, kỷ niệm thâm niên.
Du lịch
1. Du lịch định kỳ hằng năm
Mỗi năm tổ chức ít nhất 1 chuyến du lịch tập thể cho toàn bộ nhân viên (chi phí 100% do công ty tài trợ).
Hoạt động bao gồm:
Nghỉ dưỡng 2–3 ngày, khách sạn/resort tiêu chuẩn.
Team building bãi biển, trò chơi vận động, gala dinner.
Chương trình “Vinh danh – Gắn kết – Bứt phá” tại mỗi kỳ du lịch.
Môi trường làm việc
- Trẻ trung – Năng động – Gắn kết
Đội ngũ nhân sự chủ yếu là người trẻ, nhiệt huyết, ham học hỏi.
Khuyến khích tinh thần dám thử – dám sai – dám thay đổi.
Mỗi cá nhân đều được lắng nghe và có tiếng nói trong tổ chức.
2. Khuyến khích sáng tạo & chủ động
Nhân viên được trao quyền tự chủ trong công việc.
Được đề xuất cải tiến quy trình, ý tưởng truyền thông, chiến dịch bán hàng...
Tổ chức chương trình thi đua sáng kiến nội bộ, có thưởng và công nhận.
3. Học hỏi – Thăng tiến rõ ràng
Đào tạo thường xuyên từ nghiệp vụ đến kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển lên cấp trưởng nhóm, trưởng phòng, quản lý kinh doanh với lộ trình rõ ràng.
Ưu tiên đề bạt nội bộ, xây dựng đội ngũ kế thừa từ bên trong công ty.
Cơ hội thăng tiến
Tại Dược phẩm Dân Khang, sự phát triển của nhân sự là ưu tiên chiến lược. Chúng tôi cam kết xây dựng một lộ trình rõ ràng, minh bạch để mỗi cá nhân đều có cơ hội “tiến xa nếu muốn – vươn cao nếu đủ năng lực”.
Ghi nhận & tạo điều kiện phát triển thực chất
KPI rõ ràng, đánh giá minh bạch – công khai theo tháng/quý.
Nhân viên có thành tích được trao thưởng, vinh danh và cân nhắc thăng cấp định kỳ.
Văn hóa ghi nhận giúp mỗi cá nhân luôn được thúc đẩy, không bị "chìm" giữa tập thể.
