[Hataphar Healthcare] - HN - Tuyển dụng HR staff (Lương thưởng và Đào tạo)

2. Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm đào tạo trong ngành dược phẩm, thực phẩm chức năng, đào tạo sản phẩm Dược là một lợi thế
• Có khả năng diễn đạt và thuyết trình trước đám đông một cách sinh động.
• Khả năng làm việc độc lập, phân tích và xử lý, bao quát vấn đề;
• Sáng tạo, trung thực, thẳng thắn, công bằng, kiên nhẫn;
• Có nguyện vọng làm việc ổn định, lâu dài tại Công ty;
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

3. Quyền lợi được hưởng:

• Thời gian làm việc: Giờ hành chính, Thứ 2-Thứ 6 từ 8:00 – 17:00;
• Lương cạnh tranh: Thỏa thuận theo năng lực;
• Thưởng tháng/quý/năm theo hiệu quả kinh doanh Công ty;
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN....ngay khi ký hợp đồng chính thức;
• Được hưởng đầy đủ các chính sách theo Luật lao động Việt Nam;
• Được hưởng chế độ lương và thưởng cho tất cả các ngày lễ Tết trong năm;
• Được tặng quà sinh nhật, chế độ nghỉ mát, nghỉ phép năm và các chính sách phúc lợi khác của Công ty;
• Được làm việc trong môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.

[HH] - HN - JD HR Staff (Lương thưởng và Đào tạo)

1. Mô tả công việc:
   1. Mảng lương - thưởng: 

• Thực hiện việc tính lương, thưởng, tổng hợp bảng lương hàng tháng
• Theo dõi phép năm CBNV toàn Công ty.
• Gửi bảng chi tiết phiếu lương, thưởng cho CBNV toàn Công ty
• Lập các Quyết định liên quan đến nâng lương, chi thưởng cho CBNV.
• Lập và quản lý các báo cáo về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi nhân sự theo quy định.
• Khảo sát, phân tích dữ liệu và tham mưu cho lãnh đạo về mặt bằng lương và phúc lợi trên thị trường lao động
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy chế tiền lương, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; quy trình, thủ tục cần thiết để đảm bảo việc thi hành các văn bản pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
  2. Mảng đào tạo: 

• Triển khai lấy nhu cầu đào tạo tại các phòng ban/ đơn vị, tổng hợp và đề xuất nhu cầu để xây dựng chương trình phù hợp
• Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch đào tạo đã xây dựng và đảm bảo tất cả cơ sở hạ tầng phục vụ quá trình đào tạo được diễn ra thành công theo lịch
• Tham gia xây dựng tài liệu hỗ trợ đào tạo: Giáo án, clip, hướng dẫn công việc,…
• Tham gia các dự án của Bộ phận Đào tạo (xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp các vị trí công việc, chương trình đào tạo nguồn lực kế thừa, …)
• Phụ trách đào tạo hội nhập, trực tiếp đứng lớp những chương trình đào tạo cơ bản đã được chuyển giao hoặc các chương trình tự thiết kế; Thực hiện điểm danh đầy đủ các lớp học
• Lập báo cáo đào tạo hàng tháng (hoặc đột xuất) về tình hình thực hiện kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của cấp trên