[Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Medzavy] - Tuyển Dụng Quản Lý Kho

• Cao đăng Dược trở lên.
• Độ tuổi: không giới hạn
• Có kiến thức về Tin học văn phòng, đặc biệt Excel
• Tổng hợp phân tích số liệu
• Giao tiếp tốt
• Làm việc nhóm hiệu quả

Thái độ:

• Ngăn nắp, nghiêm túc, kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy định
•  Siêng năng với công việc
• Bình tĩnh, Lắng nghe, cầu tiến
• Hòa nhã, hoat bát, năng động
• Xông xáo, nhiệt tình, quyết đoán
• Có thể ở lại làm tăng ca khi cần

1. Thông tin khác/ Phúc lợi

• Hình thức: nhân viên chính thức
• Thử việc: 3 tháng
• Lương: thỏa thuận khi phỏng vấn. 
  Thời gian làm việc: giờ hành chính (Sáng từ 8h-12h,chiều từ 13h-17h). 
• Đồng nghiệp: Thân thiện và hòa đồng
• Yêu cầu hồ sơ Hồ sơ: 1 bộ hồ sơ đầy đủ - CV xin việc- Sơ yếu lý lịch bản thân - CMND.- Các bằng cấp ,giấy tờ liên quan
• Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ khác như tham gia BHXH, BHYT, BHTN, thăm hỏi ốm đau, tai nạn, Hiếu Hỉ…và các ngày Lễ Tết khác.
• Thưởng lễ tết; khám sức khỏe định kỳ; du lịch nghỉ mát hàng năm.
• Đào tạo các kỹ năng tin học văn phòng, GSP.
• Tăng lương
• Chế độ nghỉ phép
• Có xe đưa đón về nhà máy

1. Trách nhiệm và nhiệm vụ

• Quản lý chung kho nguyên liệu, bao bì và kho thành phẩm

• Kiểm tra, giám sát việc nhập/ xuất/ bảo quản hàng hóa trong kho, đảm bảo khai thác tối đa dung tích sử dụng kho.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình GSP

• Bảo quản hàng hóa
• Xuất nhập hàng hóa
• Quy trình vệ sinh

• Kiểm soát hàng ngày số liệu xuất, nhập, tồn hàng hóa; đối chiếu với phòng kế toán theo định kỳ.
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu ban giám đốc\
• Chịu trách nhiệm trước Phó GĐ kế hoạch về chất lượng hàng hóa trong kho, số lượng hàng hóa khi xuất/ nhập/ bảo quản.
• Cập nhật những thay đổi về chuyên môn, đề xuất giải pháp áp dụng GSP phù hợp quy định mới.

• Kiểm soát xuất, nhập hàng, nguyên vật liệu
• Kiểm soát bảo quản, sắp xếp hàng hóa, kiểm kê định kỳ/ đột xuất
• Quản lý nhà kho và thiết bị trong kho
• Giám sát vệ sinh nhà kho, thiết bị, phòng chống côn trùng, động vật gây hại
• Công tác phòng cháy chữa cháy và an toàn lao động
• Quản lý điều hành hoạt động của bộ phận

• Xây dựng, giám sát thực hiện quy trình, quy định tại bộ phân theo mục tiêu của Công ty
• Quản lý, giám sát việc sử dụng trâng thiết bị do công ty giao
• Xác định định biên nhân của bộ phận phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao; đề xuất tuyển dụng, sử dụng, đánh giá chất lượng nhân sự
• Điều hàng và quản lý trực tiếp các CBNV dưới quyền, phân công công việc phù hợp
• Đánh giá hiệu quả công việc của CBNV dưới quyền
• Đề xuất các chính sách thu nhập, khen thưởng, phúc lợi xã hội đối với CBNV dưới quyền
• Giáo dục ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật của người lao động; nhắc nhở, khiển trách bằng miệng hoặc đề xuất các hình thức kỷ luật đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
• Đào tạo, huấn luyện các quy trình của bộ phận cho nhân viên
• Lựa chọn nhân viên ưu tú, bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn, quản lý để các cấp nhân sự trực thuộc có cơ hội thăng chức, đề xuất bổ nhiệm khi công y có yêu cầu

2. Quyền hạn

• Được đề xuất:
• Phương án xử lý sai lệch trong xuất, nhập hàng
• Đề xuất phương án quản lý, sắp xếp luân chuyển hàng hóa, đảm bảo chất lượng. không gian, an toàn, hiêu quả, kinh tế.
• Đề xuất phương án kéo dài tuổi thọ nhà kho, thiết bị
• Đề xuất phương án sửa chữa nhà kho
• Đề xuất phương án phòng cháy chữa cháy phù hợp với người lao động
• Được quyết định:
• Từ chối nhập hàng nếu không đạt chất lượng/ chủng loại/ hồ sơ/ số lượng
• Từ chối xuất hàng nếu không đủ điều kiện xuất hàng (hồ sơ không đủ, chất lượng chưa có kết luận của phòng QA)
• Từ chối bảo quản hàng hóa không có trong danh mục được phê duyệt